4月7日上午，勞動(dòng)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廣電設(shè)備公司召開(kāi)，公司領(lǐng)導(dǎo)、全體參賽者、公司中干、分工會(huì)主席參加。公司高層對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽非常重視，正著手研究對(duì)技能優(yōu)勝者增加薪酬的制度，使普通崗位員工有加薪上升通道！
工會(huì)主席王長(zhǎng)民對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽做了總結(jié)匯報(bào)，指出好的方面和不足。值得鼓勵(lì)的是使用ERP管理系統(tǒng)的單位，庫(kù)房管理水平較好；傳統(tǒng)的老實(shí)體延續(xù)了過(guò)去老企業(yè)庫(kù)房管理的優(yōu)良傳統(tǒng)； 三大實(shí)體庫(kù)管員責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟悉。
不足的方面有：整體來(lái)講，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)庫(kù)房管理普遍不夠重視；庫(kù)房管理不是十分規(guī)范，管理制度不健全，漏洞較多；整體呆廢料和帳外物資管理沒(méi)有制度，不正規(guī)、不規(guī)范。
希望各單位進(jìn)一步加強(qiáng)庫(kù)房規(guī)范化、精細(xì)化管理，保證各項(xiàng)要求落到實(shí)處，并在實(shí)踐中不斷摸索，做出特色！
廣電設(shè)備公司總經(jīng)理陳俊海作為優(yōu)勝單位代表在會(huì)上就庫(kù)房管理方面和大家進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流與探討，競(jìng)賽第一名廣電設(shè)備公司庫(kù)管員孫建華分享了她作為一名庫(kù)管員的日常與心得。
“工匠精神”是指追求卓越的創(chuàng)造精神；精益求精的品質(zhì)精神；用戶至上的服務(wù)精神。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“工匠精神”是每個(gè)員工永恒的信念與生生不息的探索。在本次庫(kù)管員勞動(dòng)競(jìng)賽中，參賽者從細(xì)節(jié)入手，理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)結(jié)合，全方位展現(xiàn)庫(kù)管員基本功。一次公平、公正、歷時(shí)半年的勞動(dòng)競(jìng)賽，不管是從參賽者全面綜合的考驗(yàn)，還是考評(píng)專業(yè)組成員嚴(yán)格的考評(píng)，無(wú)不體現(xiàn)著卓越的“工匠精神”，希望每一位如意人，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，不斷提升自我，將自身的潛能發(fā)揮到極致！
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