轉(zhuǎn)變作風(fēng) 積聚全員正能量
扎實工作 謀求企業(yè)大發(fā)展
黨委副書記 王意
2012年黨委工作總結(jié)
2012年，是公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行，企業(yè)全面建設(shè)繼續(xù)推進的一年。一年來，公司黨委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“一切為了發(fā)展、發(fā)展惠及員工”為宗旨，緊緊圍繞公司中心工作，正確引領(lǐng)、凝心聚力、發(fā)揮優(yōu)勢，推進了企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
一、有效參與重大問題決策，發(fā)揮黨委的政治核心作用
1、圍繞企業(yè)中心工作，政治核心作用充分發(fā)揮
一年來，先后組織召開20次黨委會，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作，加強思想建設(shè)，著力在加強學(xué)習(xí)、提高能力上下工夫。堅持中心組例會制度，及時組織學(xué)習(xí)十八大精神、新黨章、公司各種會議精神等；堅持民主集中制，對公司發(fā)展重大事項、黨建工作事宜、重大問題集體研究，并作出相應(yīng)決定。
2012年12月22日，利用周六、周日兩天時間，黨委全體成員及部分干部在楊凌召開了“公司發(fā)展研討會”，對公司發(fā)展方向、企業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析以及發(fā)展瓶頸原因及破解方法，進行了激烈的討論。反思得失、堅定方向、找出問題、形成共識、制定措施。會后，作出了“關(guān)于提升產(chǎn)業(yè)規(guī)模、轉(zhuǎn)變管理觀念、加強人才隊伍的決定”，下達(dá)了2013年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，并分別以1號和2號文件印發(fā)。
落實黨管干部的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，經(jīng)黨委會認(rèn)真研究，新提拔一名總經(jīng)理助理，充實公司領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)經(jīng)營單位發(fā)展?fàn)顩r，對2個實體的中層干部進行了調(diào)整。
2、堅持把思想政治建設(shè)放在首位
2012年2月27日，在行政三樓會議室召開2012年度黨委工作會議。與會人員聽取了《黨委工作報告》，會議對2011年的4個先進黨支部和21名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰。邀請了咸陽市委黨校教授作經(jīng)濟形勢講座。
一年來，通過“七一”開展《人性問題與管理效應(yīng)》的專題講座、全體黨員上黨課活動、學(xué)習(xí)十八大精神等，引導(dǎo)全體黨員干部學(xué)習(xí)各方面知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展提供有力的政治保障和智力支持。各黨支部發(fā)揮集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、崗位培訓(xùn)的陣地優(yōu)勢，強化“三會一課”及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的推進效能，學(xué)以致用，用以促學(xué)，結(jié)合咸陽市委開展的“三查三進三解”學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真貫徹落實。
3、全面樹立科學(xué)人才觀，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。11月，黨委開展學(xué)習(xí)宣傳實踐科學(xué)人才觀活動，圍繞人才觀理念，通過組織集中學(xué)習(xí)和討論、開展專題調(diào)研等活動，將科學(xué)人才觀活動與本單位重點人才工作推進結(jié)合起來。
二、加強基層黨組織建設(shè)，政治保障堅強有力
4、加強支部建設(shè)。根據(jù)各經(jīng)營單位注冊名稱變更和人員變動的實際，及時對相關(guān)黨支部名稱進行變更、黨支部委員進行調(diào)整；嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，按期轉(zhuǎn)正3名黨員；做好黨員信息庫的日常維護。
5、開展黨建活動。各支部通過在全體黨員中開展“七一”系列活動、上黨課、召開民主生活會、走訪慰問困難黨員、學(xué)習(xí)呼秀珍、張麗莉先進事跡等活動。
三、加強干部隊伍建設(shè)和培訓(xùn)，打造有戰(zhàn)斗力的團隊
6、公司黨委正式出臺《中高層干部管理制度》，共涵蓋干部選拔任用、考核、激勵與監(jiān)督、教育和培養(yǎng)等七個方面的內(nèi)容，較為系統(tǒng)地形成了公司中層干部的管理體系。
7、“占領(lǐng)”最新知識高地，提升工作“實戰(zhàn)”水平，打造高素質(zhì)干部隊伍。黨委加大干部培訓(xùn)力度，有計劃地組織中高層干部進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，5月，組織3名干部赴海爾進行參觀學(xué)習(xí)；7月、8月分三天時間，聘請西安名仕培訓(xùn)機構(gòu)講師劉平老師在公司內(nèi)開展了《管理者核心管理技能提升培訓(xùn)》，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及生產(chǎn)、技術(shù)骨干50余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)取得了較好效果。全年組織干部參加外出公開課27人次。
四、加強新聞宣傳力度，提升企業(yè)品牌形象
8、牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，緊緊圍繞生產(chǎn)工作、經(jīng)營管理等重點工作，全年出如意廣電報6期；積極宣傳黨和國家的大政方針，結(jié)合慶“七一”、迎國慶、學(xué)習(xí)十八大精神等出宣傳櫥窗4期；對網(wǎng)站內(nèi)容及時更新，多角度、多層次開展宣傳報道，為企業(yè)健康快速發(fā)展?fàn)I造了良好輿論氛圍。
9、做好CCBN參展工作，樹立公司良好形象。年度CCBN展會是由國家廣播電影電視總局主辦的行業(yè)展覽會， 也是亞太地區(qū)規(guī)模最大的廣播影視技術(shù)設(shè)備展覽會。經(jīng)過2年的不懈努力和多方溝通，2012年，我公司首次進駐8B發(fā)射館，與業(yè)內(nèi)知名企業(yè)同時亮相，以全新的面貌展示了公司的實力和形象。
10、大力選樹先進典型。積極采寫通訊稿、推優(yōu)稿，選樹一批先進單位和先進個人。我公司黨委被市委組織部、市國資黨委評為“先進基層黨組織”， 廣電公司黨支部被評為“先進基層黨組織”，2名同志分別被上級黨組織評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨”、優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
12月，在廣電行業(yè)一年一度的“創(chuàng)億杯·2012廣播電視十大優(yōu)秀企業(yè)評選”中，黨委書記、董事長蘇增盟獲得“十大風(fēng)云人物獎”，獲獎理由為：將企業(yè)扭虧為贏的“點金圣手”，確立了企業(yè)立足廣電行業(yè)，立足現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的“雙立足”戰(zhàn)略，以打造行業(yè)名企為目標(biāo)，實現(xiàn)了盈利上千萬的歷史性突破。
2012年歲末，在陜西省調(diào)頻覆蓋工程合同交機的最后沖刺階段，廣電設(shè)備公司上下同心，戰(zhàn)高山，斗嚴(yán)寒，打響了一場突擊戰(zhàn)，15天內(nèi)圓滿完成任務(wù)。如意廣電報對此進行了專題報道，頌先進、揚正氣、贊優(yōu)秀、振精神。
2012年，我公司被陜西省人力資源和社會保障廳等4部門聯(lián)合評為“陜西省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
11、營造整體文化氛圍，提升公司形象。對綜合辦公樓進行文化裝飾，把公司的精神理念和企業(yè)宗旨融入其中，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化氛圍；組織第一次升旗儀式，增加了公司員工的集體榮譽感；推進行為文化，抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，建立并完善了《綜合辦公樓運行手冊》、《員工手冊》；員工文體活動中心成為員工娛樂身心的好地方，成為構(gòu)建和諧企業(yè)文化重要的組成部分；企業(yè)展廳建成，展廳分為公司簡介、企業(yè)榮譽等8個板塊，成為員工愛崗敬業(yè)的教育基地和對外展示企業(yè)形象的窗口。
五、監(jiān)督檢查保障有力，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷深入
12、2012年，制定了公司《開展紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作“三規(guī)范三提升”活動的實施方案》和《廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》，繼續(xù)組織各實體單位簽訂《反腐倡廉與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確實體單位黨政一把手在本單位廉政建設(shè)中所肩負(fù)的責(zé)任；研究起草了商務(wù)促銷費制度；開展了33#高層住宅工程建設(shè)專項治理工作，根據(jù)市國資委工程建設(shè)專項治理工作安排，對33#高層住宅進行規(guī)劃、審批等程序完善工作，相關(guān)單位按要求予以報批，12月國資委正式批準(zhǔn)項目建設(shè)；在技改項目、物資處理、基建工程等繼續(xù)嚴(yán)格實行招標(biāo)，全年參加基建、設(shè)備、辦公設(shè)施等招標(biāo)項目9項，竣工驗收項目7項。
13、維護企業(yè)發(fā)展大局，及時查辦違紀(jì)案件。針對機械廠原廠長秋大慶濫用職權(quán)，捏造虛假信息，私自把本廠與西安陜鼓動力股份有限公司導(dǎo)向環(huán)加工業(yè)務(wù)供應(yīng)商資格變更為“咸陽速達(dá)機電有限公司”，使機械廠喪失供應(yīng)商資格，在公司內(nèi)部和客戶中造成惡劣影響，嚴(yán)重影響了公司發(fā)展。查證落實后，經(jīng)黨委會研究，對秋大慶處以黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去機械廠廠長職務(wù)，并收繳其2008至2011年累計39800元績效年薪獎。這一案件的處理，不僅使違紀(jì)者得到懲處，更重要的是及時堵塞了管理漏洞，維護了企業(yè)利益。
六、堅持以人為本，企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定
14、工會圍繞公司中心工作，以服務(wù)發(fā)展為主題，組織、開展2011年度公司“評先評優(yōu)”活動；成功召開了一屆三次職代會；組織、動員各單位深入開展形式多樣的勞動競賽；組建了公司兩級勞動爭議調(diào)解委員會，擬訂了勞動爭議調(diào)解委員會工作細(xì)則和配套表格，完善了勞動爭議調(diào)解工作；組織、召開代表團組長聯(lián)席會，認(rèn)真審議并通過了《勞動用工管理管理規(guī)定》等10個公司新出臺的相關(guān)制度；在省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的評比活動中，我公司被評為“陜西省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。
15、豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。一年來，成功舉辦了正月十五焰火社火晚會等群眾性職工活動； 11月，舉辦為期一周的“產(chǎn)業(yè)發(fā)展杯”中國象棋比賽。聘請專業(yè)老師對我公司職工進行快板、表演、舞蹈專業(yè)培訓(xùn)。
16、共青團組織緊緊圍繞中心工作，開展了推先薦優(yōu)、組織新入司團員、青年職工參觀學(xué)習(xí)等實踐活動。
17、扶貧幫困、信訪穩(wěn)定、綜合治理、老干等黨群其他工作按照年初安排，圍繞中心、突出服務(wù)，在推進公司建設(shè)發(fā)展中充分發(fā)揮了積極的作用。
取得以上成績，靠的是黨委政治核心作用充分發(fā)揮，關(guān)鍵時刻把握方向，領(lǐng)航發(fā)展；靠的是有一個講政治顧大局，團結(jié)奮進，真抓實干的各級領(lǐng)導(dǎo)班子；靠的是有一支永不言敗，能征善戰(zhàn)，艱苦奮斗的員工隊伍；靠的是有一套以人為本，改革創(chuàng)新，務(wù)實管用的方法策略；靠的是有一種創(chuàng)新不停滯、精神不懈怠、奮斗不折騰、落實不折扣，把行之有效的工作措施，堅持抓下去，上升為制度，打造成品牌的執(zhí)著韌勁。
在實踐中，我們對改進和加強黨建工作的認(rèn)識和體會也更加深刻：必須堅持把黨建工作與中心工作緊密結(jié)合起來，并加以細(xì)化，切實體現(xiàn)實際成效；必須堅持“三基”要求，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；必須堅持正面引導(dǎo)，把握正確的輿論導(dǎo)向，積極主動地做好員工思想工作，維護公司發(fā)展大局；必須堅持以人為本，始終關(guān)心好、維護好廣大員工的切身利益，發(fā)揮好員工在公司發(fā)展中的主體作用。
同時要清醒地看到，在黨建方面，一些黨支部不同程度地存在著作用不突出、工作缺乏針對性和實效性；有的黨員干部，憂患意識不足、艱苦奮斗精神有所下降；個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，要求別人的多，約束自己的少，表率作用和制度執(zhí)行力大打折扣等問題，這些都有待我們在今后的工作中加以重視，并切實解決。
2013年主要工作
2013年黨委工作的指導(dǎo)思想：以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以職代會為通過的2013年方針目標(biāo)為方向，以發(fā)展為主線，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，切實加強黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，牢牢把握企業(yè)發(fā)展與企業(yè)管理的方向，聚集正能量，為奪取“攻堅年”的全面勝利提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化支撐。
一、堅持學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與突破三大瓶頸相結(jié)合，破解發(fā)展中的難題
1、武裝腦子，用十八大精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。公司兩級黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，以此為思想指針和行動綱領(lǐng)，將公司推出的各項舉措落地生根，做實做好。要進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，轉(zhuǎn)變管理觀念，對各項方針政策先學(xué)一步、多學(xué)一遍，深學(xué)一層，以帶動基層黨支部和黨員干部更好地學(xué)習(xí)領(lǐng)會。理論學(xué)習(xí)以個人自學(xué)為主，每個班子成員都要制定個人學(xué)習(xí)計劃，堅持寫讀書筆記，每年必須寫一份有深度的學(xué)習(xí)筆記。各黨支部要把學(xué)習(xí)作為重要責(zé)任和工作態(tài)度常抓不懈，采取集中解讀、自主研讀、輔導(dǎo)培訓(xùn)、開展競賽等多種形式進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有專用筆記本，年度將此項內(nèi)容納入干部考核范圍，保持學(xué)習(xí)的常態(tài)化。黨委將適時邀請有關(guān)專家進行授課，或者購置相關(guān)錄像進行輔導(dǎo)。
各單位要開展公司形勢任務(wù)教育和實踐活動，要按照公司12號文件《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實職代會精神的通知》要求，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等各種宣傳工具，利用中心組學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)等多種載體，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)職代會、講話精神，引導(dǎo)廣大干部黨員和員工統(tǒng)一認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅定信心，努力工作。
2、撲下身子，以領(lǐng)導(dǎo)干部躬身基層推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 “切實改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”，習(xí)近平總書記在政治局常委見面會演講時說的這句話，深深烙印在我們心中。公司領(lǐng)導(dǎo)包抓經(jīng)營單位的有力舉措更深刻地演繹了這句話。全體黨員干部要按照行政工作報告的要求，以深入一線、服務(wù)員工群眾為主線，以解決單位和員工群眾中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，采取建立聯(lián)系點、走訪慰問、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等多種方式，走出辦公室，深入實體，沉到一線，切實幫助和指導(dǎo)經(jīng)營單位開展工作，樹立公司各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，調(diào)動員工群眾的積極性，推動各項工作任務(wù)的順利完成。
3、邁開步子，靠全體員工創(chuàng)新實踐破解發(fā)展瓶頸。各支部要完善“三會一課”等黨員日常教育管理制度，積極探索簡便易行、靈活多樣、生動有效的黨員學(xué)習(xí)方法，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性，組織黨員開展形式多樣的主題教育活動，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中的表率作用。堅持“讀書有益，讀有益書”的原則，向員工有重點有方向地推薦書籍。在公司提供的員工培訓(xùn)基礎(chǔ)上，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，鼓勵員工深入思考，做好學(xué)習(xí)心得撰寫，并通過刊登報紙、會議通報等形式大力宣傳，一般員工可給予50元獎勵，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和讀書熱情，使學(xué)習(xí)、讀書成為一種生活習(xí)慣，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。（下轉(zhuǎn)第三版）
二、堅持加強基層組織建設(shè)，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
1、進一步加強黨支部班子建設(shè)。要把支部作用的發(fā)揮和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作緊密結(jié)合，建成一支“過得硬”的支部。要加強班子內(nèi)部團結(jié)，在重大問題的決策上，充分發(fā)揚民主，堅持集體研究討論，有效發(fā)揮班子的集體智慧和力量；要加強學(xué)習(xí)強素質(zhì)，深入研究公司發(fā)展面臨的形勢和問題，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地做好本單位工作；以深化“五好”黨支部創(chuàng)建活動為載體，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設(shè)。十八大報告對黨員發(fā)展提出了新要求，再次強調(diào)要“提高黨員發(fā)展質(zhì)量”，黨員的發(fā)展必須堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，對不按程序申報審批和突擊發(fā)展的黨員，一律視為無效。要深入開展“雙培養(yǎng)”工作，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。探索黨員“能進能出”新機制，對黨員的進出管理不再是“只把進口、慎放出口”，進一步“嚴(yán)把進口、暢通出口”，推進黨員隊伍純潔化。
要進一步建立黨員責(zé)任區(qū)、建立黨員匯報制度、黨員考核制度等工作機制，根據(jù)黨員干部不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把黨員應(yīng)盡的義務(wù)以責(zé)任制的形式落實到每一個黨員，使黨員明確自己的職責(zé)，規(guī)范自己的行動，更好地發(fā)揮先進性作用。
3、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞“健全黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動廣大黨員先鋒模范作用發(fā)揮”的要求，公司各黨支部要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入年度工作，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展各類主題實踐活動，諸如“立足崗位比奉獻(xiàn)，增創(chuàng)效益比貢獻(xiàn)”活動、“我是黨員我?guī)ь^，爭創(chuàng)黨員先鋒崗”等活動，教育黨員時刻牢記入黨誓詞，自重、自省、自警、自勵，自覺用黨章黨紀(jì)嚴(yán)格約束自己，做群眾模范、單位骨干、領(lǐng)導(dǎo)的支持者，不是在參加支部會議和交黨費時才想起自己是黨員。以自己的行動引導(dǎo)廣大員工以昂揚向上的精神風(fēng)貌，積極投身于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，以更加出色的工作業(yè)績回饋企業(yè)；要認(rèn)真解決關(guān)系員工切身利益的突出問題，竭盡全力為員工辦實事、解難事、做好事，切實提高廣大員工對創(chuàng)先爭優(yōu)的滿意度，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”成為進一步激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情的源動力，為公司發(fā)展“助勁添力”。
4、開展“啄木鳥”行動（揭示問題，創(chuàng)新思維）。各單位要組織廣大員工特別是管理人員針對本崗位，圍繞企業(yè)經(jīng)營和管理方面進行存在的不足進行反思，于細(xì)微中求改進，改進中求協(xié)同，協(xié)同中謀能力，能力中促發(fā)展，全面促進公司管理水平的整體提升，為全面實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)提供強有力支持。
三、堅持抓好宣傳文化建設(shè)與弘揚企業(yè)精神相結(jié)合，提高企業(yè)內(nèi)在動力
1、用文化建設(shè)的“軟實力”，強化公司發(fā)展的“硬支撐”。 各單位要把統(tǒng)一思想、更新觀念、培養(yǎng)人才、挖潛增效作為攻堅破難的主旋律，選好切入點，抓好企業(yè)文化落地工作。要堅持以人為本，不斷完善和優(yōu)化本單位發(fā)展環(huán)境；要弘揚傳統(tǒng)美德，促進和推進企業(yè)誠信道德體系建設(shè)；要強化員工培訓(xùn)力度，通過持續(xù)不斷的教育培訓(xùn)，并不斷改進培訓(xùn)方式，讓員工了解、理解、認(rèn)同、遵照和執(zhí)行企業(yè)文化，用企業(yè)文化核心價值理念充實頭腦，鼓舞工作干勁；要利用研討會、黑板報宣傳陣地、組織員工參觀展廳等平臺，讓員工充分了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和目標(biāo)，引導(dǎo)員工認(rèn)知、認(rèn)同感，實現(xiàn)公司企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一，公司發(fā)展與員工發(fā)展的統(tǒng)一。公司黨委將對各單位企業(yè)文化宣貫情況適時組織抽查，促使企業(yè)文化建設(shè)得到整體提高。
2、加強宣傳工作，發(fā)揮文化引領(lǐng)作用。抓住新公司成立5年的契機，圍繞公司政策、生產(chǎn)經(jīng)營、工作探索、管理論壇、員工風(fēng)采等貼近企業(yè)需求、員工需要的內(nèi)容，做好全年6期如意廣電報的出版，及時宣傳好思想、好經(jīng)驗，展示員工好風(fēng)采、好榜樣，從中弘揚企業(yè)的價值觀，同時，對工作責(zé)任心不強、管理工作不嚴(yán)而造成損失的現(xiàn)象進行公開報道。各單位負(fù)責(zé)人作為本單位宣傳工作的第一責(zé)任人，要及時做好稿件的督促、審核工作。
一個季度更換一次宣傳櫥窗，內(nèi)容包括十八大精神、全國兩會、省市政策、社區(qū)亮點、攝影作品等，使這個“時事窗口”和學(xué)習(xí)園地圖文并茂，生動美觀。
在對外宣傳方面，要搞好公司網(wǎng)站建設(shè)，及時有效地宣傳公司發(fā)展動態(tài)，對公司及各經(jīng)營單位多方位、多角度進行正面宣傳，打造好公司的網(wǎng)絡(luò)名片。
四、堅持抓好干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展提供堅強組織保證
1、堅持正確用人導(dǎo)向，以《中高層干部管理辦法》為準(zhǔn)繩，把培養(yǎng)一支“會干事、能干事、干成事”的干部隊伍作為公司大事來抓，通過年度績效考評、民主測評、日常管理等方式，多渠道加強中層干部思想、組織、作風(fēng)、能力建設(shè)，促進干部成長，使干部隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)行力有力提升。
元月9日起，由黨工部組織，對公司中層干部進行了為期一周的民主評議。本次民主評議工作，在考核內(nèi)容上進行了創(chuàng)新，不拘泥于以往的德、能、勤、績四個方面，制定出更符合公司實際的評議內(nèi)容，包括：政治素質(zhì)與職業(yè)精神、經(jīng)營管理能力水平、本年度經(jīng)營業(yè)績、員工待遇、本單位發(fā)展后勁五個方面。力求全面地、實事求是地衡量每一個干部的整體素質(zhì)。從評議結(jié)果看，絕大多數(shù)干部的工作都得到了員工的高度認(rèn)可�？己私Y(jié)果、人性化評語將與績效考核結(jié)果一并返饋給干部本人。此項工作，將有效地增強領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識，密切干群關(guān)系，促進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變和干部隊伍建設(shè)，今后的工作中，黨委將不斷完善民主評議工作的制度化，推動公司的科學(xué)化管理，實現(xiàn)和諧發(fā)展良好局面。
2、發(fā)揮干部表率作用，加強干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭倡導(dǎo)“密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評和自我批評”四種優(yōu)良作風(fēng)，以身作則，嚴(yán)于律己。公司兩級黨組織要經(jīng)常地、不定期地召開民主生活會，通過民主生活會上開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，及時溝通，總結(jié)經(jīng)驗，更好地團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工共謀發(fā)展的思路。2月18日，黨委下發(fā)《關(guān)于召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》，要求各支部根據(jù)安排，積極開展此項工作，并要求于2月28日前完成。2月25日，全體黨委委員召開民主生活會，圍繞“增強黨性觀念，改進思想作風(fēng)，創(chuàng)新工作思路”的主題，本著互幫互助、共同監(jiān)督的原則，積極開展了批評與自我批評，相互提出了真誠的意見和建議。達(dá)到了思想上觸動、認(rèn)識上提高，實現(xiàn)了互相幫助、加強團結(jié)、共同提高的目的。下一步，對各支部召開會議的情況，黨委將進行檢查，并作為年終考核的依據(jù)之一。
3、繼續(xù)做好干部培訓(xùn)工作。通過獨特的課程設(shè)計，讓課本知識與工作實際“超級融合”，著力點放在增強中層干部的“實戰(zhàn)能力”上。以“公司發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么；干部成長缺少什么就培訓(xùn)什么”為方針，制定培訓(xùn)計劃；通過公開課、購買學(xué)習(xí)光碟等方式，合理設(shè)置課程，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到干部的政治理論素養(yǎng)、人品道德素養(yǎng)、知識文化素養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、禮儀文明素養(yǎng)、依法行政能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力等方方面面。在公司組織培訓(xùn)基礎(chǔ)上，要求全體中層干部每年讀2本好書或幾篇好文章，并至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會，（不完成者要在考核中予以扣罰）。
五、堅持源頭治理與專項斗爭相結(jié)合，切實加強黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作
1、響應(yīng)國家號召，帶頭厲行節(jié)約。響應(yīng)中央?yún)栃泄?jié)約和轉(zhuǎn)變會風(fēng)的號召，落實《關(guān)于貫徹落實厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的通知》，嚴(yán)格落實節(jié)約措施、從簡安排各項活動、切實降低會議成本。
2、今年，我們要深入研究當(dāng)前黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作面臨的新形勢和新要求，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，切實抓緊抓好。一是與各實體單位簽訂《2013年黨風(fēng)廉政與反腐敗責(zé)任書》，各單位的黨政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把反腐倡廉的各項要求和各個要素有機融入到公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。
二是要深入推進監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律有關(guān)規(guī)定和“七個不準(zhǔn)”。加強對“三重一大”落實情況的監(jiān)督檢查。繼續(xù)強化效能監(jiān)察，加大對招投標(biāo)工作的監(jiān)管力度，不斷增強監(jiān)督工作的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性和實效性。
三是加強全公司合同管理體系建設(shè)。合同陷阱多，不易察覺，風(fēng)險難預(yù)見，因此合同風(fēng)險防范至關(guān)重要，新辦法雖然實施，但要嚴(yán)格執(zhí)行和落實還需要不斷的督促、檢查和指導(dǎo)，2013年將作為一項重點工作。
六、堅持以人為本為員工辦實事辦好事與保持員工隊伍穩(wěn)定相結(jié)合，努力開創(chuàng)各項工作新局面
工會組織要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹職代會、黨委會要求，緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督作用，深化廠務(wù)公開。廣泛開展建功立業(yè)活動，多途徑、全方位開展群眾性技能培訓(xùn)、技能比武和技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)員工提高技術(shù)技能。做好困難職工的幫扶工作、“金秋助學(xué)”工作、生病和婚喪嫁娶的慰問工作。豐富員工的文化生活，堅持在重要節(jié)假日或重要紀(jì)念日，組織開展形式多樣的文體娛樂活動。共青團組織要通過深入開展青年文明號、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等主題實踐活動，把團員青年緊緊團結(jié)在黨組織的周圍，加快培養(yǎng)堪擔(dān)重任的青年人才。武裝、老干、綜合治理等工作在新的一年里要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，取得更大成績。
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如意廣電報第二期
